Fernstudium: Weiterbildungswünsche mit dem Arbeitgeber abstimmen

Grundsätzlich ist Weiterbildung natürlich ein hohes Gut, nicht nur für den Arbeitnehmer, der sich dadurch bessere Verdienstchancen verschaffen kann, sondern auch für den Arbeitgeber, der damit auf noch qualifizierteres Personal setzen kann. Doch nicht immer bevorzugen gerade Arbeitgeber dabei die Möglichkeit eines Fernstudiums, andere Alternativen können für beide Parteien gegebenenfalls weitaus sinnvoller sein.

Das Fernstudium aus Sicht des Arbeitgebers

Natürlich geht mit einem Fernstudium sehr viel zusätzliches Wissen sowie natürlich auch neue Fertigkeiten einher, die der Angestellte im Rahmen des Fernstudiums erwirbt und die er im Unternehmen nutzen kann. Allerdings sind nicht immer alle erworbenen Fähigkeiten tatsächlich von Nutzen für eine Firma. Zudem muss bedacht werden, dass der Arbeitgeber mit einem Angestellte, der ein Fernstudium absolviert, gegebenenfalls ein gewisses Risiko eingeht. Der Arbeitnehmer muss regelmäßig zu Präsenzveranstaltungen – in dieser Zeit kann er nicht im Büro anwesend zu sein. Darüber hinaus bedeutet das Studium natürlich eine starke Belastung, die die Belastbarkeit im Job in Mitleidenschaft ziehen kann. Wer also plant, ein Fernstudium aufzunehmen, sollte dieses Vorhaben bestenfalls mit seinem Vorgesetzten absprechen – und sich Alternativen aufzeigen lassen.

Alternativen zum Fernstudium

Eine Alternative zum Fernstudium sind Seminare und Workshops, die zu vielen unterschiedlichen Themenbereichen angeboten werden. Das Unternehmen kann den Mitarbeiter zu einem solchen Seminar senden, das meist nur einige Tage dauert – ein Thema aber sehr umfangreiche behandelt. Im Gegenzug zum nur kurzen Ausfall (wenigstens im Vergleich zum Fernstudium) der Arbeitskraft des Angestellten übernimmt der Arbeitgeber auch meist die Kosten für die Teilnahme an solchen Seminaren.

Eine weitere Alternative zu einem vollen Fernstudium kann die Belegung eines Zertifikatskurses oder Ähnlichem an einer Fernschule sein. Hier werden Inhalte zu einem bestimmten Thema, das das Arbeitsfeld des Angestellten betrifft, vermittelt. Eine solche Art der Fern-Weiterbildung ist deutlich weniger zeit- und kostenintensiv und kann deutlich effizienter sein als ein Bachelor Fernstudium, in dem ein Angestellter sich unter Umständen zum wiederholten Male mit den gleichen Themen beschäftigt, die ihm beispielsweise bereits in der Ausbildung begegnet sind.